Сделал скриншот с наших сессий: «Он настраивает, мы играем сами». Евгений и психолог и глубоко понимает бизнес — разруливает «клубки» серьезных организаций.
На нашей встрече лет 10 назад, я попросил порекомендовать только одну книгу. Он назвал «Менеджмент абсурда». Она все актуальнее. Посмотрите оглавление ниже. Согласны?
- Нет ничего более невидимого, чем очевидное
- Как только вы нашли действенную технику менеджмента, откажитесь от нее
- Хороший менеджер не занимается управлением
- Технология создает эффект, противоположный желаемому
- Мы думаем, что создаем технологии, но технологии сами создают вас
- В общении форма важнее, чем содержание
- Слушать труднее, чем говорить
- Похвала не стимулирует
- Когда похвала действительно нужна
- Лучший источник решения любой проблемы — это человек или группа, которые представляют эту проблему
- Чем больше организация нуждается в помощи, тем меньше пользы от этой помощи
- Индивидуумы практически неуязвимы. Группы очень хрупки
- Чем лучше идут дела, тем худшее впечатление они производят
- Мы думаем, что стремимся к творчеству и переменам, но на самом деле не желаем их
- Мы желаем не того, чего у нас нет, а побольше того, что уже имеем
- Большие перемены осуществлять легче, чем малые
- Мы учимся не на своих ошибках, а на своих успехах — и чужих ошибках
- Планирование — не лучший способ осуществления перемен
- Больше всего изменяются организации, когда переживают потрясения
- Люди, которые, по нашему мнению, должны измениться, хороши и так
- Любая великая сила является великой слабостью
- Моральный подъем не имеет никакого отношения к продуктивности
- Мы хотим продуктивности и не хотим ее
- Чем опытнее менеджеры, тем больше они полагаются на интуицию
- Только безнадежные дела стоят того, чтобы за них сражаться
- Мой совет — не принимайте моего совета
Леонид Рысев
Я директор, отвечу лично, пишите!
+7 (812)332-09-32